Palu (UIN Datokarama) – Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI) Universitas Islam Negeri (UIN) Datokarama Palu menggelar Rapat Kerja (Raker) tahunan dengan tema “Sinergi Tata Kelola, Budaya Mutu, dan Inovasi Akademik FEBI dalam Mewujudkan Daya Saing Berkelanjutan”. Acara berlangsung pada Selasa, 20 Januari 2026, di Aula Lantai 2 Gedung FEBI.
Rapat Kerja FEBI 2026 menjadi forum strategis dalam merumuskan arah kebijakan dan program kerja fakultas. Kegiatan ini dihadiri oleh pimpinan fakultas, unsur Unit Pengelola Program Studi (UPPS), ketua dan sekretaris program studi, dosen, tenaga kependidikan, Unit Penjaminan Mutu Fakultas (UPMF), serta perwakilan organisasi mahasiswa (ormawa) di lingkungan FEBI UIN Datokarama Palu.
Dalam sambutannya, Dekan FEBI UIN Datokarama Palu, Dr. Sagir M. Amin, menegaskan bahwa Rapat Kerja merupakan momentum evaluatif dan perencanaan strategis yang saling terintegrasi.
“Rapat Kerja ini diawali dengan penyampaian capaian kinerja FEBI Tahun 2025 sebagai bentuk akuntabilitas institusional. Dari capaian tersebut, kita melakukan refleksi bersama untuk menyusun program kerja Tahun 2027 yang lebih terarah, terukur, dan berbasis mutu,” ujar Dr. Sagir.
Ia menambahkan bahwa capaian kinerja Tahun 2025 menjadi dasar penting dalam memperkuat budaya mutu serta peningkatan kualitas tata kelola dan Tridharma Perguruan Tinggi di lingkungan FEBI.
Sementara itu, Wakil Dekan II FEBI, Sitti Aisya, dalam arahannya menekankan pentingnya keterkaitan antara evaluasi kinerja, perencanaan program, dan pengelolaan sumber daya fakultas.
“Penyampaian capaian kinerja Tahun 2025 menjadi pijakan utama dalam menyusun usulan program kerja ke depan. Seluruh perencanaan yang dihasilkan dalam Rapat Kerja ini diselaraskan dengan prinsip akuntabilitas, efisiensi, dan kebijakan penganggaran universitas, sehingga program FEBI dapat diusulkan dan diintegrasikan pada Rapat Kerja tingkat universitas,” ungkap Sitti Aisya.
Proses penyusunan program kerja dalam Raker FEBI 2026 dilakukan secara partisipatif, sistematis, dan berbasis mutu, dengan melibatkan seluruh unsur fakultas, termasuk UPMF sebagai penjamin mutu internal. Masing-masing unsur UPPS, dosen, tenaga kependidikan, dan perwakilan ormawa FEBI mengusulkan program kerja yang akan dilaksanakan pada Tahun 2027, dengan mempertimbangkan capaian kinerja, hasil monitoring dan evaluasi, serta ketersediaan sumber daya.
Seluruh usulan program kerja FEBI Tahun 2027 selanjutnya dihimpun sebagai usulan resmi fakultas yang akan diteruskan dan dibahas dalam Rapat Kerja tingkat Universitas, sebagai bagian dari proses perencanaan dan penganggaran institusional UIN Datokarama Palu.
Dengan terselenggaranya Rapat Kerja FEBI Tahun 2026, diharapkan terbangun komitmen bersama seluruh sivitas akademika FEBI UIN Datokarama Palu dalam mewujudkan tata kelola fakultas yang kuat, budaya mutu yang berkelanjutan, serta inovasi akademik yang berdampak nyata bagi peningkatan daya saing fakultas.
